明德觀點(diǎn) 研究報(bào)告 行業(yè)簡報(bào) 解決方案

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  如何破解績效考評(píng)難題？請(qǐng)看這里！

  2016-12-21

  要想讓員工不痛快，也讓老板不痛快，就實(shí)施每月一次的績效考評(píng)吧！你一定也聽過這樣的說法，有過類似的體驗(yàn)。是什么讓善意的初衷...
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  淺談：企業(yè)工資指導(dǎo)線到底還有存在的必要么？

  2016-12-09

  在2016年下半年，天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、海南、河北、四川等其他地區(qū)陸續(xù)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，當(dāng)然還有剩余的一些...
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  怎么在降低人員流動(dòng)率的時(shí)候，提高員工的敬業(yè)

  2016-09-27

  識(shí)別代際差異 自2011年起，普華永道與南加州大學(xué)、倫敦商學(xué)院的研究員合作研究千禧一代和他們的敬業(yè)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與嬰兒潮...
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  薪酬管理的3個(gè)難點(diǎn)及解決方案

  2016-08-22

  1. 如何控制薪酬成本總量 薪酬是企業(yè)運(yùn)營的一項(xiàng)重要成本，特別是軟件開發(fā)、顧問服務(wù)等知識(shí)密集型行業(yè)，薪酬成本占銷售額比重...
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  HRBP轉(zhuǎn)型為何達(dá)不到預(yù)期？

  2016-08-16

  HR們轉(zhuǎn)型以后詫異的發(fā)現(xiàn)，似乎事實(shí)沒有預(yù)想的那么美好。轉(zhuǎn)型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題，困擾還是同樣的困擾。在某些情...
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  如何體現(xiàn)企業(yè)績效管理的高端愿望

  2016-07-29

  績效成績多與晉升和薪酬聯(lián)系在一起，所以對(duì)工作能力有限的員工和管理人員來講，抗拒的心理會(huì)很大，最主要的表現(xiàn)是拒簽績效考核方...