中文无码曰本专区_舌头伸进我下面很爽的动态图_啦啦啦www视频_疯狂撞击同学白丝麻麻_翁公和媛媛在厨房里猛烈进出

咨詢公司|成都企業(yè)管理咨詢公司|重慶企業(yè)管理咨詢公司|四川企業(yè)管理咨詢公司

當前您所在的位置: 成都管理咨詢公司 > 熱點動態(tài) > 商業(yè)評說

商業(yè)評說

企業(yè)管理研究的發(fā)展并非一蹴而就,而是隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,在原有的理論基礎上不斷迭代與演變。第一代管理學以經(jīng)濟人為基本假設;第二代管理學以社會人為基本假設;第三代管理學再次更改對人的假設,認為人是知識人,即人是有創(chuàng)造性的,知識是企業(yè)持續(xù)獲取競爭優(yōu)勢的重要資源,而創(chuàng)新才是企業(yè)持續(xù)成長的動力源泉。

數(shù)字化時代的到來重新定義了企業(yè)的邊界?,F(xiàn)在我們再次審視當今中國企業(yè)管理學研究存在的問題,發(fā)現(xiàn)主要體現(xiàn)在四個方面:一是管理學的研究逐漸以復雜的模型、公式、方法等為主體,而忽視了對現(xiàn)實案例的總結(jié)與提煉。二是數(shù)十年來,企業(yè)管理的理論研究沒有實現(xiàn)大的突破,沒有做出相應的理論貢獻。三是新一輪產(chǎn)業(yè)革命改變了企業(yè)內(nèi)各要素、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)與用戶之間的關系和思維方式,這必將凸顯傳統(tǒng)企業(yè)管理理論的局限性,呼喚新的企業(yè)管理范式。四是我國的企業(yè)管理研究中,過分追求對西方理論的借鑒,而忽視了中華傳統(tǒng)智慧。中國具有與西方不同的制度與文化環(huán)境,對西方的管理理論不能采用簡單的“拿來主義”,要實現(xiàn)東西方智慧的融合,探索符合中國企業(yè)發(fā)展的管理理論。
因此,企業(yè)管理界要探索數(shù)字化時代符合中國實際情況的第四代管理學。首先是更改基本假設,盡管第三代管理學已經(jīng)很逼近數(shù)字化時代對企業(yè)管理理論的要求,但是還存在一些不足,比如僅僅將人視為知識人,雖然強調(diào)了人類思維對企業(yè)管理的重要性,但缺乏全局觀和整合性思想。因此,在第四代管理中,基本假定人是“全人”。然后,促使中國管理學向整合管理的范式轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)科技與哲學的整合、東西方文化的整合、規(guī)范管理與創(chuàng)新管理的整合、經(jīng)濟利益與社會價值的整合。最后,以融合的思想實現(xiàn)人的全面發(fā)展、促進企業(yè)發(fā)展以及增進社會福祉。

第四代管理已經(jīng)成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢,企業(yè)若想進行管理變革就必然要借助“外腦”,成都明德管理咨詢就是這樣的“外腦”。明德旨在幫助企業(yè)和企業(yè)家,通過解決管理和經(jīng)營問題,鑒別和抓住新機會,強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種獨立的、專業(yè)性咨詢服務機構(gòu)。它由具有豐富經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗的專家組成,深入到企業(yè)現(xiàn)場,與企業(yè)管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出經(jīng)營管理上存在的主要問題,進行定量及定性分析,查明產(chǎn)生問題的原因,提出切實可行的改善方案并指導實施,以謀求企業(yè)堅實發(fā)展。

明德管理咨詢采用第三方總助的管理模式,派駐專業(yè)的管理團隊深入企業(yè)內(nèi)部,協(xié)助企業(yè)管理,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理上的主要問題,找出原因,制定切實可行的改善方案。同時,指導改善方案的實施,并傳授經(jīng)營管理的理論與科學方法,培訓企業(yè)各級管理干部,從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。
信息時代,成都明德管理咨詢第三方總助助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型變革,實現(xiàn)企業(yè)第四代管理。


信息來源:咨詢公司
keywords:成都管理咨詢公司 成都管理咨詢公司