真正的人力資源咨詢公司是專注于員工的方式，真正專注于人，而不僅僅是在生產(chǎn)力方面。更充分地了解人們在不同的生命周期和業(yè)務之間的關(guān)系會發(fā)生什么。許多公司已經(jīng)開始通過調(diào)整人力資源咨詢政策和做法來為組織發(fā)展創(chuàng)造價值，以有效利用年長員工的豐富經(jīng)驗。

人力資源咨詢的兩大趨勢

1、基于證據(jù)的優(yōu)化

企業(yè)高管在談到行業(yè)人力資源咨詢的證據(jù)優(yōu)化時，需要對外部需求有一種投機的方法，能夠以證據(jù)為基礎(chǔ)進行內(nèi)部優(yōu)化。所謂的“循證”是跟隨和使用現(xiàn)有的行業(yè)、組織和人員的“佳證據(jù)”(科學收集定性和定量數(shù)據(jù)、仔細觀察、積累經(jīng)驗等)，人力資源咨詢以指導管理實踐，而不是簡單的機械行業(yè)流行做法。專業(yè)放心的人力資源咨詢在這個領(lǐng)域走在很多公司面前，有興趣的可以找到新的相關(guān)書籍和案例來看看。

2、技術(shù)趨同

新技術(shù)和新的商業(yè)模式將導致新的組織管理方法的出現(xiàn)。移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等技術(shù)的廣泛應用為組織管理的各種場景提供了一種新的通信媒介，新技術(shù)可以幫助公司靈活地集成和配置人力資源，突破組織內(nèi)部的界限，讓員工以更靈活的方式參與更個性化的培訓。目前，許多企業(yè)在運用新技術(shù)管理人力資源方面剛剛起步，將新技術(shù)轉(zhuǎn)化為人才選拔、使用、育種、停留等階段的實踐。

簡而言之，人力資源咨詢也適用于不同生命周期的女性雇員以及具有不同背景和不同需求的員工。環(huán)境的不確定性越高變化越大，人力資源咨詢口碑佳的管理人員必須有展望未來并努力實現(xiàn)這一能力，努力改善循證實踐，人文關(guān)懷和技術(shù)整合。
信息來源：咨詢公司